ecologic:Care a fost prima campanie de CSR pe partea de ecologie şi ce v-a condus în această direcţie?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Unul dintre primele programe de CSR abordând problematici ecologice, implementat de către RBS România, a fost programul intern de reciclare. Acesta a apărut ca răspuns al unei nevoi determinate de lipsa unui sistem de reciclare funcţional în Bucureşti.

Cantitati (tone)	2006	2007	2008	2009	Total
Carton	2.3	1.5	2.9	1.0	7.7
PET	2.2	2.0	2.2	0.6	7.0
Hartie	10.8	13.3	38.4	19.5	82.0

Programul de reciclare pentru hârtie, PET şi carton a fost iniţiat în februarie 2006 şi a presupus mai multe etape: agrearea unui partneriat cu o companie de reciclare, instalarea de recipiente pentru reciclare, o campanie de educare şi comunicare orientată către angajaţi şi evaluarea constantă a programului. De la începutul campaniei în 2006, până în mai 2009 au fost reciclate 82 tone de hârtie, 7,7 tone de carton şi 7 tone de PET. Cantitatea de hârtie reciclată este echivalentă cu „salvarea“ a 1230 de copaci.

ecologic:Care este politica băncii cu privire la protejarea mediului înconjurător?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Ca parte a strategiei sale de responsabilitate corporatistă, RBS acţionează în direcţia minimizării impactului direct asupra mediului. Acest set de măsuri are ca scop optimizarea folosirii resurselor în o-peraţiunile noastre, reducerea cantităţii de deşeuri rezultate, precum şi educarea internă a angajaţilor în acest sens.

Cu privire la finanţarea responsabilă a proiectelor, RBS integrează consideraţiile legate de protecţia mediului, cum ar fi aspecte sociale şi etice în politicile sale privind managementul riscului. Banca a dezvoltat politici de risc pentru a analiza impactul asupra comunităţilor şi asupra mediului pentru clienţii din domenii precum ar fi mineritul şi metalurgia, industria petrolului şi a gazelor naturale, industria lemnului şi a hârtiei, construcţia de hidrocentrale.

De asemenea, RBS investeşte în comunităţile locale prin sponsorizări şi implicarea directă a angajaţilor în calitate de voluntari. Mediul este una din direcţiile principale, banca investind în educaţie pentru dezvoltarea durabilă prin parteneriatul cu AIESEC România. Prin acest program, RBS şi-a propus să-i înveţe pe studenţi să realizeze proiecte de dezvoltare durabilă care să rezolve problemele comunităţilor în care trăiesc.

ecologic:Care sunt cele mai importante acţiuni de până a-cum şi de ce tocmai acestea?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Între 2006 şi 2009, programul nostru de minimizare a impactului direct asupra mediului a inclus diverse măsuri: un program intern de reciclare a hârtiei, a ambalajelor PET şi a cartonului, folosirea de hârtie reciclată, folosirea de becuri eficiente energetic, închiderea automată a tuturor calculatoarelor în afara programului de lucru (cu excepţia celor critice şi a laptop-urilor) între ora 22.00 şi 7.00 precum şi în week-end, folosirea dispenserelor pentru apă, pentru a reduce consumul de PET-uri, sistem de video-conferinţe în şase locaţii din ţară, pentru a reduce emisiile generate de transportul cu maşina sau avionul, reciclarea/refolosirea echipamentelor electrice şi electronice. De exemplu, în 2009 am reciclat 10,1 tone de DEEE-uri şi 2 tone de mobilă. De asemenea, am donat 100 de obiecte de mobilier Şcolii Generale nr. 141 „Ion I.C. Brătianu“ şi Fundaţiei Metropolis, respectiv 54 de monitoare Asociaţiei „Ateliers sans Frontieres“.

De asemenea, s-au desfăşurat şi o serie de campanii interne, cu scopul de a ajuta la conştientizarea nevoii de eficientizare a consumului de resurse şi de energie, cum ar fi „Turn off your screen“ - în 2007 angajaţii au fost încurajaţi să economisească energie prin închiderea monitoarelor în timpul pauzelor sau al întâlnirilor, prin-tr-o campanie de stickere cu mesajul „Turn off“, care au fost lipite pe monitoare şi imprimante; World Environment Day - în cadrul campaniei din 2007 toţi angajaţii băncii (1.100 la acea dată) au primit câte un bec economic, fiind promovate beneficiile utilizării acestora. În cadrul campaniei din 2008 s-a promovat mesajul „Kick the CO2 habit - Towards a low carbon economy“ prin postere amplasate în birourile băncii şi prin distribuirea către angajaţi a unor căni cu mesajul „Your World - Doing your bit for the environment“, cu scopul de a se diminua consumul de pahare de plastic.

ecologic:Ce acţiuni aţi avut anul acesta şi în special de Ziua Mediului?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Cu ocazia Zilei Internaţionale a Mediului, 5 iunie, am realizat mai multe acţiuni încadrate în trei direcţii: minimizarea impactului direct asupra mediului la birou, educarea şi conştientizarea angajaţilor şi implicarea în comunitate prin sprijinirea unei acţiuni de împădurire. Campania „Be green in the office!“ a constituit practic o continuare a eforturile noastre de minimizare a impactului direct asupra mediului la birou. Am dorit să continuăm educarea angajaţilor băncii cu privire la folosirea eficientă a resurselor.

Mesajele transmise prin această campanie au fost legate de reciclarea hârtiei, a cartonului şi a PET-urilor, printarea eficientă, închiderea luminii, a calculatoarelor şi a echipamentelor electronice la sfârşitul zilei, folosirea sistemelor de videoconferinţe, utilizarea raţională a apei şi reciclarea becurilor.

Postere cu aceste mesaje au fost amplasate în toate sucursalele băncii şi în sediul central. A-ceastă acţiune s-a aliniat cu tema de anul acesta a Zilei Internaţionale a Mediului: „Your Planet Needs You - UNite to Combat Climate Change“, care ne aminteşte că trebuie să fim responsabili faţă de mediu în fiecare zi.

Pentru educarea şi conştientizarea angajaţilor cu privire la problematica dezvoltării durabile am iniţiat şi un „festival de film“ intern, cu documentare pe teme ecologice. Această campanie, intitulată «Planet Movies», a fost derulată în parteneriat cu Aristoteles Workshop Association.

În lunile mai şi iunie, angajaţii băncii au avut posibilitatea să urmărească după program filme ca „The 11th hour“ - un film documentar captivant prezentat de Leonardo Di Caprio, care expune starea actuală a mediului înconjurător, „Sharkwater“ - un film despre viaţa rechinilor şi modul în care sunt trataţi aceştia, „Last call for Planet Earth“ - un film despre clădiri şi dezvoltarea durabilă: cum putem construi diferit pentru a proteja şi mediul înconjurător, „The end of poverty“ - un documentare care analizează cauzele sărăciei: de ce există aşa de multe persoane care trăiesc cu mai puţin de un dolar pe zi, într-o lume în care există atâta bogăţie? Şi „Acasă“ - un film lansat recent la nivel internaţional pe 5 iunie - o călătorie unică în jurul lumii, care ne invită să privim cu atenţie către resursele şi frumuseţile Terrei şi să înţelegem care sunt consecinţele acţiunilor noastre asupra planetei.

În ceea ce priveşte implicarea în comunitate, am decis continuarea unui parteneriat început în 2008: sprijinirea campaniei „Adoptă un copac“, împreună cu Asociaţia ViitorPlus.

Angajaţii băncii au avut oportunitatea de a adopta un copac, urmând ca plantarea efectivă a copacilor să aibă loc în toamna anului 2009 în judeţul Călăraşi. La fel ca anul trecut, banca a contribuit la campania de reîmpădurire organizată de ViitorPlus prin egalarea sumelor donate de angajaţi.

După încheierea campaniei, care s-a derulat timp de o lună, 59 de angajaţi s-au implicat şi

rezultatul final al campaniei a constat în adoptarea a 163 de copaci (1.630 puieţi). Aceştia se adaugă celor 288 de copaci (2.880 puieţi) adoptaţi de bancă şi de angajaţii săi în 2008.

Până acum, prin a-cest proiect au fost împădurite 13 ha de teren agricol degradat în judeţul Călăraşi cu ste-jar, pin negru, ulm şi frasin (67.000 de puieţi). Având în minte un angajament pe termen lung, ViitorPlus va continua proiectul de împădurire cu încă 26 de hectare.

ecologic:Campaniile RBS implică şi angajaţii. Cum percep ei aceste campanii şi câţi dintre ei se implică în mod normal?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Programele de responsabilitate corporatistă ale RBS implică şi angajaţii. Pe lângă programele educaţionale şi de conştientizare care privesc comportamentul lor la birou, noi implicăm angajaţii şi în calitate de voluntari.

Două exemple în acest sens sunt evenimentele din 2009 la care au participat şi angajaţii RBS: „Earth Hour“ şi „Cycling Revolution“.

Angajaţii RBS s-au implicat în evenimentul “Earth Hour“, care a avut loc în 28 martie 2009. Astfel, 25 voluntari au participat la acţiunea organizată de WWF în Piaţa Constituţiei, unde participanţii au creat numărul simbolic «60» în faţa Palatului Parlamentului. „Earth Hour“ este o campanie de conştientizare care ne încurajează să acţionăm cu privire la schimbările climatice.

În aprilie 2009, 25 de angajaţi RBS s-au implicat într-un maraton de spinning organizat de World Class în Piaţa Revoluţiei sub denumirea „Cycling Revolution“. Acest eveniment a făcut parte din proiectul ecologic „Capitala creşte verde“, iniţiat de Asociaţia Green Revolution şi Primăria Municipiului Bucureşti, proiect care a atras atenţia asupra unui stil de viaţă sănătos, care în acelaşi timp să şi protejeze mediul înconjurător.

În general, angajaţii RBS se implică în calitate de voluntari în diverse acţiuni desfăşurate în comunitate. În 2009, peste 80 de angajaţi s-au implicat în una sau mai multe activităţi de voluntariat în parteneriat cu diverse organizaţii neguvernamentale, totalizând un număr de 240 de ore de voluntariat pentru prima jumătate a anului. Interesul angajaţilor de a se implica fie ca voluntari, fie ca donatori este ridicat: în acest moment, peste 700 de angajaţi şi-au manifestat interesul de a se implica în diverse acţiuni pentru comunitate, fiind înscrişi în baza de date respectivă.

În cadrul RBS există şi un mecanism de recunoaştere a acestor eforturi: prin premiul „Community Champion Award“ se recunosc trimestrial angajaţii care au avut o implicare deosebită în comunitate.

Recunoaşterea eforturilor angajaţilor are loc şi la nivel internaţional. În 2009, echipa RBS Iaşi

a câştigat premiul „Chairman's Awards for Community Excellence“ la categoria „Outstanding Environmental Contribution“. Acest premiu este acordat anual în cadrul grupului RBS; în 2009 au existat 1.600 de nominalizări şi 62 de finalişti. Premiul a fost acordat pentru implicarea în proiectul „IaŞi Reciclează“, dezvoltat în parteneriat cu AIESEC în cadrul programului „Educaţie pentru dezvoltare durabilă“.

ecologic:Programele băncii sunt desfăşurate doar în Bucureşti sau şi în alte oraşe din ţară?

Georgeta Bora, coordonator Responsabilitate Corporatistă RBS Bank România: Aceste programe sunt desfăşurate atât în Bucureşti cât şi în celelalte oraşe unde banca îşi desfăşoară activitatea.

ecologic